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崗位職責(zé)

1、  負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的組織、計(jì)劃、制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
2、  依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案，制定部門及各崗位的業(yè)標(biāo)；
3、  組織展開人力資源六大模塊各項(xiàng)工作實(shí)施；
4、  組織開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
5、  根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、  協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、  負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
8、  負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作。

 
崗位要求

1、  大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作。大專學(xué)歷需有6年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、  具有戰(zhàn)略、策略化思維。
3、  具備良好的溝通及交際能力。
4、  有良好的企業(yè)發(fā)展意識(shí)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。
5、  熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

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