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崗位職責(zé)：
1. 參與公司企業(yè)文化制定的討論過(guò)程，清晰理解公司使命、愿景、戰(zhàn)略、價(jià)值觀；
2. 參與全面制定公司各項(xiàng)制度和流程，監(jiān)督人員按照制度和流程辦事；
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效跟蹤與評(píng)定、人才評(píng)估與任用建議等工作；
4. 按照公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，參與制定人才發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)具體的落實(shí)工作。
5：負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、績(jī)效輔導(dǎo)、掌握員工動(dòng)態(tài)、了解和安撫人心等工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作氛圍。
任責(zé)資格：
1. 認(rèn)同公司價(jià)值觀。做事有自驅(qū)力，善于開(kāi)動(dòng)腦筋自主解決問(wèn)題，抗挫折能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通。
2. 五年以上人力資源部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理的優(yōu)先。

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