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1、負責公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。
2、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，開拓和維護招聘渠道，完成簡歷篩選、面試安排及人才甄選工作，滿足各部門用人需求。
3、負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，建立并維護良好的員工溝通渠道，處理勞動糾紛，構建和諧的勞資關系。
4、建立和完善公司績效考核制度，組織實施月度/季度/年度績效考評，收集整理考核數(shù)據(jù)，跟進績效面談與結果應用。
5、制度起草： 起草、修訂公司各項行政人事規(guī)章制度（如考勤制度、獎懲制度、差旅制度等），確保制度的合規(guī)性與可執(zhí)行性。
6、流程優(yōu)化： 梳理并優(yōu)化內部管理流程（如審批流程、報銷流程），提升辦公效率，降低運營風險。
7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：3-5年以上行政人事全盤工作經驗，1年以上團隊管理經驗（或獨立負責模塊經驗）。
3、法規(guī)熟悉度： 精通國家及地方相關勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），熟悉人力資源實務操作流程，能有效規(guī)避用工風險。
4、六大模塊： 對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認識，至少擅長招聘和績效兩個模塊。
5、公文寫作： 具備公文寫作能力，能獨立撰寫各類規(guī)章制度、通知通告及匯報材料。
6、辦公軟件： 精通Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。
7、溝通協(xié)調： 具備極強的溝通表達能力與跨部門協(xié)調能力，能妥善處理員工訴求與管理要求之間的矛盾。
8、執(zhí)行力與抗壓力： 工作雷厲風行，執(zhí)行力強，能在多任務并行的情況下保持冷靜，按時交付結果。
9、服務意識： 具備良好的服務意識，既能站在公司角度考慮成本與規(guī)范，也能站在員工角度考慮體驗與感受。
10、原則性與靈活性： 既要堅持制度的剛性原則，又要有處理突發(fā)事件的應變能力。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網上看到的，謝謝！