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一、公司簡介
（一）潮州市廣濟(jì)管理有限責(zé)任公司（以下簡稱廣濟(jì)管理公司）成立于2022年12月21日，是潮農(nóng)投集團(tuán)全資成立的二級平臺運(yùn)營公司。廣濟(jì)管理公司以“民生服務(wù)+產(chǎn)業(yè)升級+市場拓展+供應(yīng)鏈整合”為四大核心職能，通過農(nóng)貿(mào)市場運(yùn)營夯實(shí)民生基礎(chǔ)，以品牌化與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提升產(chǎn)品附加值，以供應(yīng)鏈管理實(shí)現(xiàn)資源高效配置，全渠道銷售擴(kuò)大市場覆蓋，推進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展，提高全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)能力，成為推動潮州農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合性運(yùn)營主體。
二、招聘崗位簡介、招聘條件、薪酬待遇
（一）潮州市廣濟(jì)管理有限責(zé)任公司、潮州市國茗茶葉有限公司公開招聘相關(guān)崗位人員的崗位簡介、招聘條件、薪酬待遇等請?jiān)斠姼郊?《潮州市廣濟(jì)管理有限責(zé)任公司、潮州市國茗茶葉有限公司公開招聘工作人員招聘崗位表》。
（二）下列人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.在公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，且尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)?的；
2.?現(xiàn)役軍人及?普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生?；
3.應(yīng)聘者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的所在企業(yè)及下屬企業(yè)的職位；
4.在報(bào)名過程中，偽造、涂改證件或證明等報(bào)名材料，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?。
三、招聘實(shí)施流程
（一）招聘流程
報(bào)名應(yīng)聘-資格初審-筆試環(huán)節(jié)-面試環(huán)節(jié)-資格復(fù)審-確定擬聘人員-體檢—組織考察—公示—聘任。
（二）應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間
自2026年3月27日起至4月5日止。
（三）報(bào)名資料
1.《潮州市廣濟(jì)管理有限責(zé)任公司、潮州市國茗茶葉有限公司公開招聘工作人員應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2，以下簡稱報(bào)名表），填寫后請保存為獨(dú)立的Word格式文件（文件命名形式：姓名+單位名稱+崗位名稱）；
舉例：張三+潮州市廣濟(jì)管理有限責(zé)任公司+綜合事務(wù)部副部長；
2.身份證掃描件或照片；
3.學(xué)歷證書掃描件或照片；
4.近期小2寸正面免冠彩色藍(lán)底相片（電子版）；
5.工作經(jīng)歷證明、社保證明、勞動合同掃描件等（佐證工作經(jīng)驗(yàn)）；
6.本人認(rèn)為需提供的其他資料。
請將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+單位名稱+崗位名稱）。
（四）應(yīng)聘報(bào)名方式
應(yīng)聘人員可通過公告末尾附件鏈接下載本公告要求的附件2《報(bào)名表》，按要求填寫并在貼照片處附本人近期小2寸正面免冠彩色藍(lán)底相片（電子版）。應(yīng)聘人員將個(gè)人報(bào)名資料壓縮包作為郵件附件發(fā)送至SZHCG88@163.com郵箱，并在郵件主題注明：“姓名+單位名稱+崗位名稱”；收到郵件自動回復(fù)即視為報(bào)名資料提交成功。
（五）資格初審
審查方式：采用線上審查，完成郵箱投遞者需進(jìn)行報(bào)名資格初審。審核材料為應(yīng)聘者所提供的報(bào)名表及其他報(bào)名資料。
崗位招聘人數(shù)與通過資格初審的人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開考。
（六）發(fā)放準(zhǔn)考證
經(jīng)審查符合應(yīng)聘資格的，予以發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證作為參加筆試和面試等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補(bǔ)。
（七）考試
1.筆試環(huán)節(jié)
（1）經(jīng)資格初審可進(jìn)入筆試的人員，將于筆試環(huán)節(jié)組織前兩至三天進(jìn)行短信通知參加筆試；
（2）筆試考試內(nèi)容為客觀題組成，考試時(shí)間90分鐘，成績滿分100分，不指定考試用書；
（3）筆試必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，如若資料不齊全，不予參加筆試。
（4）筆試成績只作為評定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試的資格條件，筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，在潮州市城市人力資本有限公司公布成績。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1︰3比例確定對應(yīng)崗位面試對象。
2.面試環(huán)節(jié)
按照各崗位筆試成績從高到低按1:3比例確定進(jìn)入面試人選，面試將分崗位組織實(shí)施；
（1）將在面試前兩至三天以電話或短信方式另行通知；
（2）采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（3）根據(jù)面試成績從高到低按崗位招聘人數(shù)確定資格復(fù)審對象。面試設(shè)置低合格分?jǐn)?shù)線75分，低于低合格分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入資格復(fù)審。
（八）考試結(jié)果
按照面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)確定擬聘用人員名單。
（九）資格復(fù)審
根據(jù)擬聘用人員名單，確定資格復(fù)審人員名單，對各崗位擬聘用一順位人選開展資格復(fù)審工作，提供身份證、學(xué)歷證書、與崗位相關(guān)的資格證書等原件，對個(gè)人基本信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄、個(gè)人征信情況、個(gè)人工作經(jīng)歷證明等信息進(jìn)行核實(shí)。
（十）入職體檢
1、體檢對象根據(jù)考試結(jié)果及資格復(fù)審情況進(jìn)行確定，體檢另行通知，擬聘用人員按要求到縣級及以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢；
（十一）組織考察
考察工作按照崗位要求開展，采取個(gè)別談話、電話調(diào)查等方式進(jìn)行，主要了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在報(bào)考回避情形等情況，考察合格的確定為擬聘用人員。

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