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【崗位職責(zé)】
1.業(yè)務(wù)伙伴支持：深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)邏輯，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2.人才招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，精準(zhǔn)識別與引進(jìn)高匹配度人才，保障人才供給；
3.組織與人才發(fā)展：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升組織效能；
4.績效管理推動：推動業(yè)務(wù)部門績效管理落地，包括目標(biāo)分解、績效輔導(dǎo)、考核評估及結(jié)果應(yīng)用，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
5.員工關(guān)系管理：關(guān)注員工狀態(tài)，處理員工關(guān)系事務(wù)，營造積極、健康的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工滿意度與歸屬感；
6.文化落地：推動公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的宣導(dǎo)與落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力；
7.數(shù)據(jù)分析與洞察：定期輸出人效分析、流失率分析等報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。

【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有HRBP相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有電商、貿(mào)易從業(yè)背景者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)功底；
4.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和商業(yè)敏感度，能快速融入業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)需求；
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)與HR體系之間有效搭橋、推動落地；
6.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能在快節(jié)奏環(huán)境中獨(dú)立開展工作；
7.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

薪酬福利
1、工作7.5小時（ 9：00 - 12：00， 13：30 - 18：00），月休4天；
2、提供住宿，空調(diào)/熱水器/WiFi齊全，拎包入住，省心省錢
3、社會保險+商業(yè)保險雙重守護(hù)，工作保障穩(wěn)穩(wěn)的！
4、購房/購車/裝修福利，長期打拼有底氣！
5、節(jié)日假期、親子假、年假、婚假、產(chǎn)假等，陪家人/辦大事不耽誤！
6、不定時下午茶+超chill的工作氛圍，打工不壓抑！
7、績效獎+年終獎，干得好實(shí)打?qū)嵒貓螅?br/>8、子女教育基金，“減負(fù)”、“勵學(xué)”共享喜悅！
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！