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1、負責擬定公司招聘
2、負責公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研并選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)；
5、負責重點崗甄選，面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制度等；
7、建立完善的校招體系，與學校建立起良好的合作關系，進行校園宣講會、雙選會以及校企合作；
8、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W歷
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；
3、極強的招聘執(zhí)行力，有一定的招聘渠道的積累和認識，能承受高壓工作，高度的團隊協(xié)作精神，責任心強；
4、有商業(yè)地產、獵頭行業(yè)相關的招聘經驗者優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網上看到的，謝謝！