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崗位職責：    
 1、薪酬體系：設(shè)計集團統(tǒng)一的薪酬架構(gòu)、職級體系、高管及核心員工的長期激勵方案。子公司在此框架內(nèi)制定具體薪資。
2、績效管理體系：制定集團通用的績效管理流程、工具及高管考核方案；監(jiān)督子公司績效執(zhí)行過程，審核結(jié)果。
3、核心政策與制度：制定招聘、培訓(xùn)、晉升、離職等核心人事制度的標準模板。
4、編制與人力成本預(yù)算管控：審核批準各子公司年度人員編制和總?cè)肆Τ杀绢A(yù)算，并在過程中進行監(jiān)控。
5、組織發(fā)展與效能：定期評估子公司組織結(jié)構(gòu)的有效性，推動關(guān)鍵流程優(yōu)化，提升整體人效。
6、企業(yè)文化融合：塑造和傳播集團統(tǒng)一的文化價值觀，策劃集團層面的文化活動。
7、審計與風(fēng)險防控：定期對子公司的人力資源工作進行審計，檢查其執(zhí)行集團政策的合規(guī)性，防范用工風(fēng)險。
聯(lián)系我時，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！