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一、崗位職責(zé)
1. 招聘規(guī)劃與體系搭建：制定年度/季度招聘計(jì)劃，建立到崗率、留存率、渠道產(chǎn)出等核心數(shù)據(jù)儀表盤(pán)；搭建并完善公司招聘體系、流程與標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化面試評(píng)估、錄用審批、背調(diào)、入職等全流程制度。
2. 關(guān)鍵崗位與人才梯隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)中高層、核心技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員等關(guān)鍵崗位招聘；搭建關(guān)鍵崗位人才庫(kù)及生產(chǎn)、工藝等后備人才池；建立崗位人才畫(huà)像與勝任力模型，統(tǒng)一各崗位面試題庫(kù)、評(píng)估維度與錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3. 招聘全流程組織管理：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面、復(fù)面協(xié)調(diào)及終面跟進(jìn)，對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)確定錄用意向；定期復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù)與問(wèn)題，提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘質(zhì)量與效率。
4. 渠道管理與成本管控：整合線上平臺(tái)、勞務(wù)市場(chǎng)、內(nèi)推、行業(yè)資源等多元招聘渠道；嚴(yán)格管控招聘成本，定期評(píng)估渠道效能，淘汰低效渠道，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)。
5. 雇主品牌與校企合作：提煉公司“穩(wěn)就業(yè)、待遇好、能晉升”等用工優(yōu)勢(shì)，打造良好雇主形象；對(duì)接職業(yè)院校建立定向人才輸送合作，常態(tài)化儲(chǔ)備年輕技術(shù)型銷(xiāo)售人才，保障一線銷(xiāo)售供給穩(wěn)定。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：合理分配招聘任務(wù)，制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)；組織面試官培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與招聘效率。
二、任職要求
1. 學(xué)歷資質(zhì)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有制造、銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通招聘全流程，能獨(dú)立制定招聘計(jì)劃、搭建人才梯隊(duì)與招聘體系；熟練運(yùn)營(yíng)各類(lèi)招聘渠道，擅長(zhǎng)成本管控與數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)；具備校企合作、雇主品牌打造實(shí)操能力。
4. 核心素養(yǎng)：具備團(tuán)隊(duì)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通談判能力；目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓性好，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效完成招聘任務(wù)。
5. 其他要求：熟悉勞動(dòng)用工法規(guī)，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)。
三、薪資待遇
1. 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金，綜合薪資12000-18000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平定檔，薪資可面議上浮）。
2. 發(fā)薪規(guī)則：每月固定日期準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，從不拖欠，績(jī)效獎(jiǎng)金按季度考核發(fā)放，年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)及個(gè)人年度考核結(jié)果發(fā)放。
員工福利 
1. 基礎(chǔ)保障：按國(guó)家規(guī)定為員工繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)；依法享有法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類(lèi)假期。
2. 生活福利：提供免費(fèi)員工餐/餐補(bǔ)、員工宿舍/住房補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)日福利（春節(jié)、端午、中秋等發(fā)放禮品/購(gòu)物卡）、生日福利、年度健康體檢。
3. 工作保障：上下班通勤補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，辦公環(huán)境舒適，配備齊全辦公設(shè)備，不強(qiáng)制無(wú)償加班。
4. 成長(zhǎng)福利：組織第三方人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)，提供外部學(xué)習(xí)、行業(yè)交流機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)晉升。
5. 其他福利：?jiǎn)T工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)、年度評(píng)優(yōu)表彰、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。

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