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一、崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌管理貿(mào)易公司、餐飲公司、食品廠的人事工作，熟練推進(jìn)人事六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）落地執(zhí)行，確保各模塊工作有序開展、貼合各公司業(yè)務(wù)需求。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理制度的制定、完善與執(zhí)行，協(xié)調(diào)各公司行政事務(wù)，優(yōu)化行政流程，提升行政辦公效率，保障公司日常運(yùn)營順暢。
3、主導(dǎo)招聘工作，搭建高效招聘體系，針對各公司不同崗位需求，精準(zhǔn)挖掘人才、篩選候選人，保障各崗位人員及時(shí)到崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
4、負(fù)責(zé)績效管理體系的搭建與優(yōu)化，組織各公司開展績效考核工作，做好績效結(jié)果分析與應(yīng)用，推動(dòng)員工績效提升與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5、妥善處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工訴求，組織員工活動(dòng)，營造積極和諧的工作氛圍，降低員工流失率；處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)。
6、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人力資源工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展同頻，為公司發(fā)展提供人力支撐。
7、完成上級(jí)交辦的其他人事及行政相關(guān)工作。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有5年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事六大模塊全流程操作，有跨行業(yè)（貿(mào)易、餐飲、食品加工類優(yōu)先）人事管理經(jīng)驗(yàn)者加分。
3、擅長招聘、績效管理、員工關(guān)系三大模塊者優(yōu)先考慮，能獨(dú)立解決人事管理中的各類問題，具備較強(qiáng)的問題處理能力。
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的用工風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，確保人事工作合規(guī)合法。
具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、組織管理能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較5、強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力。
6、為人正直誠信，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效對接各公司的人事行政工作。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在威海鼎新人才網(wǎng)上看到的，謝謝！